Jeg tilbyder danske og internationale erhvervspsykologiske test inden for ledelse, karriere, personlighed og motivation. Den rette test vil gennem en dialog blive valgt ud fra specifikke afklarings- og udviklingsbehov.

• JTI – Jungiansk Type indikator
• TCI – Team Climate Inventory
• DDK – Decision Dynamics Karrieremodel
• LEA – Leadership Equity Assessment TM
• MPI – Management of Paradox Indicator

Hvorfor bruge dem?
Erhvervspsykologisk testning giver mulighed for at sætte konkrete ord på karakteristika og mønstre i personligheden og/eller motivationen, som har betydning for en leders eller medarbejders adfærd og relationer.
Den indsigt, man opnår gennem psykologisk testning, kan være en bekræftelse af personlige præferencer eller værdier, så vel som en øjenåbner for personlige karakteristika, som man ikke tidligere har været bevidst om eller haft fokus på, men som kan være relevant at forholde sig til og give konkret inspiration til handling og fremtidige valg.
Sammen med videnskabeligt udviklede testrapporter og en personlig tilbagemelding kan den enkelte hjælpes videre i hans eller hendes udvikling

Hvornår bruge test?
Erhvervspsykologiske testværktøjer kan bl.a. bruges i forbindelse med:
• Karriereudvikling
• Lederudvikling
• Personlig udvikling
• Work-Life-Balance

Erhvervspsykologisk testning kan også bruges til at skabe en fælles referenceramme i en medarbejdergruppe, der ønsker at arbejde videre med deres individuelle profiler – sammen.

Test alene
En test er et godt supplement til et samtaleforløb, men kan også købes alene. I det tilfælde vil en test bestå af en testrapport, en testtilbagemelding på 1,5 time og en opfølgende samtale på 1,5 time